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崗位職責:
1. 負責公司員工的招聘、面試及入職相關(guān)流程的安排與跟進，確保招聘工作高效進行
2. 管理員工的人事檔案及勞動合同，確保信息的準確性和完整性
3. 協(xié)助部門負責人進行員工考勤、績效考核及薪酬發(fā)放等日常人事事務(wù)處理
4. 組織并執(zhí)行員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能和團隊凝聚力
5. 協(xié)助公司開展企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)人力資源政策的宣傳與落實
6. 行政板塊：用車需求、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)保等資料整理

任職要求:
1. 中專及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 具備較強的語言表達能力和人際溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系
3. 熟悉勞動法律法規(guī)，具備基本的法律意識和風險防范能力
4. 工作細致認真，責任心強，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神
5. 具備熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)的能力，能獨立完成日常工作