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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試及入職相關(guān)流程的安排與跟進(jìn)，確保招聘工作高效進(jìn)行
2. 管理員工的人事檔案及勞動(dòng)合同，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性
3. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工考勤、績(jī)效考核及薪酬發(fā)放等日常人事事務(wù)處理
4. 組織并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)凝聚力
5. 協(xié)助公司開展企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)人力資源政策的宣傳與落實(shí)
6. 行政板塊：用車需求、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)保等資料整理

任職要求:
1. 中專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和人際溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系
3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備基本的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力
4. 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神
5. 具備熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)的能力，能獨(dú)立完成日常工作